结论：临时雇人盖雨布摔倒的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、雇员自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 分析：
  • 若雇主未提供安全的工作环境或必要的防护措施（如未提供稳固的梯子、未确保地面干燥等），导致雇员摔倒，雇主可能因过错承担主要或全部责任。
  • 若雇主已尽到安全保障义务（如提供安全设备、进行安全提示等），但雇员因自身疏忽（如未系安全带、未注意脚下等）摔倒，雇主的责任可能减轻或免除。
• 建议：雇主应确保工作场所安全，提供必要的防护措施，并对雇员进行安全培训。

2. 雇员自身责任角度

• 法律依据：同上（《民法典》第一千一百九十二条）。
• 分析：
  • 若雇员因自身故意或重大过失（如酒后作业、违反操作规程等）导致摔倒，雇员可能需自行承担部分或全部责任。
  • 若雇员在正常作业中因不可抗力（如突发大风、地面湿滑等）摔倒，且雇主无过错，雇员可能需自行承担后果，但可依据工伤保险等制度寻求救济。
• 建议：雇员应遵守操作规程，注意自身安全，避免因疏忽或故意行为导致事故。

3. 第三方责任角度

• 分析：
  • 若摔倒事故由第三方（如其他作业人员、设备故障等）导致，且第三方存在过错，雇员可向第三方主张赔偿。
  • 例如，若因其他作业人员操作不当导致梯子倾倒，雇员摔倒受伤，其他作业人员或其雇主可能需承担责任。
• 建议：若涉及第三方责任，雇员应及时收集证据（如现场照片、证人证言等），以便后续维权。

4. 工伤保险角度

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，若雇员与雇主构成劳动关系（而非临时劳务关系），且雇员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 分析：
  • 若临时雇佣关系被认定为劳动关系（如长期、稳定的雇佣关系），雇员可申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等工伤保险待遇。
  • 若仅为临时劳务关系，雇员可能无法直接享受工伤保险，但可依据《民法典》向雇主主张赔偿。
• 建议：雇员应明确与雇主的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便选择正确的维权途径。

综合建议

1. 雇主：应确保工作场所安全，提供必要的防护措施，并对雇员进行安全培训；若发生事故，应积极协助雇员治疗，并依据过错承担相应责任。
2. 雇员：应遵守操作规程，注意自身安全；若发生事故，应及时收集证据，明确责任归属，并依法维权。
3. 双方：若对责任归属有争议，可协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律判决。

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