不是同一个公司的领导，在一般情况下，是无权直接给员工开违纪单的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司管理权限与劳动关系：

   • 违纪单通常是对员工违反公司规章制度或劳动纪律的一种书面记录，它直接关联到员工的劳动纪律和公司的管理权限。
   • 每个公司都有其独立的管理体系和规章制度，这些制度和权限通常只适用于本公司内部的员工。
   • 非同一公司的领导，由于不直接参与该公司的管理，也不对该公司的员工负有直接的管理责任，因此他们通常没有权力给该公司的员工开违纪单。

2. 劳动合同与雇佣关系：

   • 员工与某个公司签订劳动合同后，就与该公司建立了雇佣关系，受该公司的规章制度和劳动纪律的约束。
   • 非同一公司的领导与员工之间不存在直接的劳动合同关系，因此他们无权对员工进行纪律处分或开具违纪单。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下非同一公司的领导无权开违纪单，但在某些特殊情况下，如集团公司内部，子公司或分支机构的领导可能根据集团公司的授权或内部管理规定，对其他子公司或分支机构的员工进行一定的管理或纪律处分。
   • 然而，这种情况下的管理权限和纪律处分通常都有明确的授权和规定，且需要遵循严格的程序和流程。

4. 法律后果与责任：

   • 如果非同一公司的领导擅自给员工开违纪单，可能会引发劳动纠纷或法律责任问题。
   • 员工有权拒绝接受非本公司领导的违纪处分，并可以向公司或相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果收到非本公司领导的违纪单，应首先确认该领导是否有权开具此单，并了解公司的相关规章制度和流程。
• 如果认为违纪单的处理不当或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。