公司领导处罚员工，纪委是否能管，需分情况讨论：

1. 若公司为国有企业或国有控股企业：

   • 在这类企业中，纪委作为党内监督机构，承担着监督党员领导干部行为、确保其遵守党纪国法的重要职责。
   • 当公司领导（尤其是党员领导干部）对员工进行处罚时，若该处罚行为涉嫌违反党纪、公司规章制度或法律法规，纪委有权进行调查和处理。
   • 例如，若领导滥用职权、以权谋私或进行不公正的处罚，纪委可以介入调查，并根据调查结果对相关责任人进行党纪处分或提出处理建议。

2. 若公司为民营企业或外资企业：

   • 在这类企业中，通常不设立纪委这一机构。员工的处罚问题更多依赖于公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
   • 如果公司领导对员工的处罚违反了公司规章制度或劳动合同的约定，员工可以通过公司内部的申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果处罚行为涉嫌违法（如侵犯员工人身权、财产权等），员工还可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或报案。

3. 从法律角度的普遍分析：

   • 无论公司类型如何，公司领导对员工的处罚都必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度。处罚行为应当合法、合理、公正，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果处罚行为涉嫌违法或违规，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动争议仲裁、诉讼等。
   • 同时，公司也应当建立健全的内部监督机制，确保领导层的决策和行为受到有效的监督和制约，防止滥用职权和不当处罚的发生。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司领导的处罚行为不当或违法，应当及时收集证据并咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和内部监督机制，确保领导层的决策和行为合法、合规、公正。同时，加强对员工的法律培训和权益保护意识教育，营造和谐、稳定的劳动关系。

可能后果：

• 如果公司领导的处罚行为被认定为违法或违规，可能会面临法律责任和行政处罚，同时也会影响公司的声誉和形象。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受不必要的损失和伤害。因此，及时咨询专业律师并采取相应的维权措施至关重要。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。