结论：员工家属寻衅滋事，单位纪委一般不能直接管辖，但单位可以依据内部规章制度处理，并视情况向公安机关报案。
分析说明：
单位纪委的职责范围：
- 单位纪委主要负责党内纪律的监督和执行，针对的是党员违反党纪的行为。
- 寻衅滋事行为，若不涉及党员违反党纪，则不属于单位纪委的直接管辖范围。
单位对员工家属行为的管理：
- 虽然单位纪委不能直接管辖员工家属的寻衅滋事行为，但单位作为雇主，有权维护其正常的工作秩序和办公环境。
- 单位可以依据内部规章制度，对员工家属的寻衅滋事行为进行制止，并要求员工对其家属的行为进行约束。
- 若员工家属的行为严重干扰了单位的正常工作秩序，单位可以视情况向公安机关报案，由公安机关依法处理。
公安机关的管辖权：
- 寻衅滋事行为若构成违法或犯罪，属于公安机关的管辖范围。
- 公安机关有权对寻衅滋事行为进行调查，并依法对行为人进行处罚。
特殊场景：
- 若员工家属的寻衅滋事行为与员工的工作有关，且员工存在过错或纵容行为，单位在处理时可能需要考虑员工的责任。
- 在某些情况下，如员工家属的寻衅滋事行为对单位造成了重大损失或恶劣影响，单位还可以考虑通过法律途径追究员工或其家属的民事责任。
后续行动建议：
- 单位应首先尝试通过内部沟通解决：与员工及其家属进行沟通，了解其行为原因，并尝试通过协商解决问题。
- 若沟通无果，单位应依据内部规章制度进行处理：如发出警告、限制进入单位区域等。
- 若行为严重，单位应及时向公安机关报案：并提供相关证据，由公安机关依法处理。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，寻衅滋事行为可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若行为构成犯罪，如寻衅滋事罪，则可能受到刑事处罚。
如有更多关于劳动工伤或刑事案件方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更全面、专业的法律解答。