结论前置：员工违规违纪但经过领导同意，一般不能作为完全免责的理由，但具体情况需结合违规违纪的性质、领导同意的范围及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的“法律”，员工应当遵守。如果员工的行为违反了公司规章制度，即使经过领导同意，也不能完全免除其责任。因为领导同意并不等同于公司规章制度的修改或废止，员工仍需承担违规违纪的相应后果。
   • 例外情况：如果领导同意的行为是在公司规章制度允许的范围内，或者领导同意的行为实际上是对公司规章制度的合理变通（且这种变通不违反法律法规的强制性规定），那么员工可能因此免责或减轻责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常较为少见。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果员工的行为违反了劳动合同中的约定，即使经过领导同意，也可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 特殊情况：如果劳动合同中明确规定了某些情况下员工可以免责（如领导同意的违规行为），或者双方通过协商达成了免责协议，那么员工可能因此免责。但这种情况同样需要具体证据支持，且劳动合同中的免责条款需符合法律法规的规定。

3. 从法律法规的角度：

   • 法律法规是员工行为的最基本准则。如果员工的行为违反了法律法规的强制性规定（如安全生产法规、劳动保护法规等），即使经过领导同意，也不能免除其法律责任。因为法律法规的效力高于公司规章制度和劳动合同，任何个人或组织都不能通过内部协议或同意来规避法律法规的约束。
   • 举例说明：如果员工在未经许可的情况下擅自操作危险设备，导致安全事故发生，即使领导事先同意了该行为，员工仍需承担相应的法律责任（如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工认为自己的行为虽然违规违纪但经过领导同意，且希望因此免责或减轻责任，应当及时收集并保存相关证据（如领导同意的书面记录、电子邮件、聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 建议：员工在面临违规违纪指控时，应首先咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，员工也应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

进一步思考：员工违规违纪但经过领导同意的情况往往比较复杂，涉及公司规章制度、劳动合同、法律法规等多个层面。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。