针对您提出的“正编人员考入新的正编工作岗位是否需要先办离职再入编”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、出入编办理原则

根据出入编办理的相关规定，通常遵循“先销编后入编”的原则。这意味着，如果您已经是某个单位的在编人员，并希望考入另一个单位的正编岗位，您需要在原单位先办理销编手续，之后才能在新单位办理入编手续。

二、销编所需材料

在办理销编手续时，您通常需要准备以下材料：

1. 机构编制证
2. 实名制系统Ukey
3. 纸质凭证（如调动通知书、辞职决定书等，具体根据您的离职原因准备相应材料，并确保所有复印件标明“此件与原件相符”并加盖单位公章）

三、入编所需材料

在成功办理销编手续后，您需要准备以下材料以办理新单位的入编手续：

1. 机构编制证
2. 行政介绍信：由组织或人社部门出具，可复印至人事档案项目设置表背面，并标明“此件与原件相符”加盖单位公章
3. 入编人员的身份证复印件
4. 工资表格：包括人事档案项目设置表（一式三份，其中一份交县委编办存档）和财政统发人事工资信息表（一式两份），这些表格需要交财政局办理工资，并可能需要县委编办协助盖章
5. 实名制系统Ukey：需在新单位实名制系统UKey里录入新进人员信息（使用系统前需关闭杀毒软件）

四、特殊情况说明

1. 系统排查：由于系统能自动排查全区编办系统的身份证号，如果您的身份证号在系统中已存在且未销编，新单位的入编申请将不予审核通过。因此，务必确保在原单位已成功办理销编手续。

2. 五险一金问题：在办理离职和入职手续期间，您的五险一金可能会面临断交的风险。为了确保您的权益不受影响，建议您提前与原单位和新单位的人事部门沟通，了解五险一金的转移和接续流程，并尽快办理相关手续。

3. 时间节点：根据您提供的信息，如果新单位的批文迟迟不下来，导致您无法及时入职，这可能会影响您的五险一金缴纳和入职时间。在这种情况下，您可以积极与新单位沟通，了解批文进度和预计入职时间，并做好相应的准备。

五、建议

1. 提前准备：在决定考入新单位之前，建议您提前了解出入编的相关规定和流程，并准备好所需材料，以便在需要时能够迅速办理手续。

2. 积极沟通：在办理离职和入职手续期间，与原单位和新单位的人事部门保持密切联系，及时了解手续办理进度和可能遇到的问题，并积极寻求解决方案。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您在办理出入编手续前，再次确认相关规定和流程是否有更新或调整。

综上所述，正编人员考入新的正编工作岗位通常需要先办理离职（销编）手续，再办理入编手续。在办理过程中，请务必遵循相关规定和流程，并提前准备好所需材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与相关部门沟通。