针对您提出的问题“事业单位编外人员签了合同，考上了本单位的编制要办理离职手续吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，编外人员与编制内人员在事业单位中的身份和合同关系是有所不同的。编外人员通常是通过与单位签订劳动合同来确立劳动关系的，而编制内人员则是通过事业单位的编制管理来确立其身份和待遇的。
当您作为编外人员考上了本单位的编制时，这实际上意味着您将从一个劳动合同制的员工转变为事业单位的编制内员工。在这个过程中，您与原单位（即您作为编外人员时所在的单位）的劳动合同关系需要得到妥善的处理。
一般来说，您需要办理离职手续，以正式结束您与原单位的劳动合同关系。这是因为：
合同关系的终止：您与原单位签订的劳动合同是基于您作为编外人员的身份和岗位而订立的。当您考上编制后，您的身份和岗位都发生了变化，因此原劳动合同需要终止。
编制管理的需要：事业单位的编制管理是严格且规范的。当您成为编制内员工后，您将按照事业单位的编制管理规定来享受相应的待遇和承担相应的责任。这要求您与原单位的劳动合同关系必须得到清晰的界定和终止。
避免法律纠纷：如果不办理离职手续，您可能会面临与原单位之间的法律纠纷，如工资支付、社保缴纳等问题。这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
在办理离职手续时，您需要注意以下几点：
与原单位协商：与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料。
办理工作交接：确保您的工作得到妥善的交接，避免给原单位带来不必要的损失。
结算工资和福利：与原单位结算应得的工资、奖金、福利等，确保您的权益得到保障。
获取离职证明：要求原单位出具离职证明，以便您在新的工作岗位上证明您的工作经历和离职原因。
最后，需要提醒的是，不同的事业单位在办理离职手续时可能会有所不同。因此，在办理离职手续前，建议您先了解清楚本单位的具体规定和流程。同时，如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人寻求帮助和支持。