您好，关于您提出的“是不是企业离职之后才能办理新的入编手续”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，需要明确的是，入编手续通常与个人的职业身份转变、单位性质变更或岗位调整等相关，而并不完全依赖于是否已经从原企业离职。具体来说，入编可能涉及从非编制岗位转为编制内岗位，或者从一家单位转到另一家有编制的单位工作。

1. 入编条件与流程：

   • 入编通常需要满足一定的条件，如学历要求、专业技能、工作经验等，并且需要通过相应的考核或选拔程序。
   • 流程上，一般包括提交申请、资格审核、考核（如笔试、面试）、体检、公示等环节。

2. 离职与入编的关系：

   • 离职并不是入编的必要条件。一个人可以在不离职的情况下，通过内部调动或参加公开招聘等方式进入编制内。
   • 当然，如果个人希望从原企业离职后进入另一家有编制的单位，那么离职就成为了这一转变过程中的一个环节。但离职本身并不直接导致入编，入编还需要满足目标单位的入编条件和通过相关流程。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望入编，首先应了解目标单位的入编条件和流程，包括是否需要先离职。
   • 如果目标单位要求先离职，那么您需要按照单位的要求办理离职手续，并准备好入编所需的各项材料。
   • 如果目标单位不要求先离职，或者您希望在不离职的情况下入编，那么您可以关注单位内部的调动机会或参加公开招聘。

综上所述，离职并不是办理新的入编手续的必要条件。入编主要取决于个人是否满足目标单位的入编条件和通过相关流程。因此，在决定是否离职以入编时，建议您先了解清楚目标单位的入编要求和流程，再做出决策。希望这些解答能对您有所帮助。