您好，关于您提出的“办离职手续之后就可以走了吧”这个问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定的时间提前通知了公司，并且完成了相应的离职手续，您就有权离开公司。
然而，这里需要注意的是，“办离职手续”并不仅仅意味着提交离职报告或通知公司您要离职。离职手续通常还包括一系列的工作交接、物品归还、财务结算等环节。这些环节的完成是确保您平稳、有序地离开公司的重要步骤。
具体来说，离职手续可能包括：
工作交接：与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
物品归还：归还公司提供的办公用品、设备、资料等物品。
财务结算：与财务部门结算工资、奖金、报销等财务事项，确保没有遗留问题。
离职证明：根据公司要求，办理离职证明等相关手续。这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。
只有在您完成了所有这些离职手续，并且得到了公司的确认和同意后，您才可以正式离开公司。因此，仅仅办理完离职手续并不意味着您可以立即走人，而是需要确保所有环节都已完成，并且得到了公司的认可。
最后，我想强调的是，离职是您作为劳动者的合法权利，但同时也需要您履行相应的义务和责任。在离职过程中，保持与公司的良好沟通和合作，确保离职手续的顺利完成，对于您未来的职业发展和个人声誉都是非常重要的。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职手续和离职流程，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。