您好，关于您提出的“是不是在原单位签了辞职信才能入职新单位”的问题，这其实涉及到了离职证明的相关内容。

首先，需要明确的是，在原单位签辞职信并不是入职新单位的直接前提条件，但提供离职证明通常是新单位的要求。离职证明是原单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

新单位在招录劳动者时，往往会要求劳动者提供离职证明，这是为了避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。如果劳动者不能提供离职证明，新单位可能会因此拒绝录用，或者要求劳动者提供其他能够证明其与原单位劳动关系已经终结的材料。

另外，离职证明还有另一个重要功能，就是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具的证明。

至于您提到的“签辞职信”，这其实是劳动者向原单位提出解除劳动合同意愿的一种方式。签了辞职信，并不意味着您就可以直接入职新单位，因为还需要原单位出具离职证明，证明您与原单位的劳动关系已经终结。同时，新单位也有自己的入职流程和要求，您需要按照新单位的规定来办理入职手续。

总的来说，虽然签辞职信不是入职新单位的直接前提条件，但提供离职证明通常是必要的。因此，在准备离职并寻找新工作时，建议您与原单位沟通好离职证明的开具事宜，以确保能够顺利入职新单位。希望这个解答能够对您有所帮助。