工厂要求员工提供农行卡复印件本身并不直接构成违法行为，但这一行为必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的安全。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性角度：

   • 工厂作为用人单位，在管理过程中可能需要收集员工的某些个人信息，如银行账户信息，以便进行工资发放等合法活动。然而，这种收集行为必须基于合法目的，并且应当遵循相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用、处理等应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过信息主体的同意。因此，工厂在要求员工提供农行卡复印件时，应当明确告知员工收集信息的目的、方式、范围等，并获得员工的明确同意。

2. 正当性角度：

   • 工厂要求员工提供农行卡复印件应当具有正当性，即这一要求应当与工厂的管理活动直接相关，并且是为了实现合法、合理的目的。例如，为了发放工资、报销费用等。
   • 如果工厂要求员工提供农行卡复印件的目的与工厂的管理活动无关，或者是为了进行非法活动，如洗钱、诈骗等，那么这一行为就缺乏正当性，可能构成违法行为。

3. 必要性角度：

   • 工厂在要求员工提供农行卡复印件时，应当考虑这一要求的必要性。如果工厂可以通过其他方式实现相同的目的，而不需要收集员工的农行卡复印件，那么工厂就不应当要求员工提供。
   • 例如，如果工厂可以通过电子支付方式直接向员工发放工资，而不需要员工提供农行卡复印件，那么工厂就不应当强制要求员工提供。

4. 个人信息保护角度：

   • 工厂在收集、使用、处理员工个人信息时，应当采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全。这包括防止信息泄露、滥用、篡改等。
   • 如果工厂在收集员工农行卡复印件后，未能妥善保管导致信息泄露，或者将信息用于非法目的，那么工厂就可能承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，如果工厂要求你提供农行卡复印件，你可以先询问工厂收集这一信息的目的、方式、范围等，并确认是否获得了你的明确同意。
• 如果你对工厂的要求存在疑虑或担忧，你可以拒绝提供农行卡复印件，或者要求工厂提供其他合理的支付方式。
• 如果工厂坚持要求你提供农行卡复印件，并且你怀疑工厂可能存在违法行为或侵犯你个人信息权益的情况，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总之，工厂要求员工提供农行卡复印件本身并不直接构成违法行为，但这一行为必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的安全。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。