单位单纯要求职工提供农行卡和身份证复印件本身一般不直接构成违法，但需分情况讨论其合法性及合规性，具体分析如下：

1. 单位要求提供身份证复印件的合法性
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，除法律、行政法规规定需使用身份证的情形外，任何组织或个人不得扣押居民身份证，也不得要求公民出示身份证以外的其他证明文件。但单位要求提供身份证复印件用于合法用途（如办理社保、工资发放、税务申报等）且未强制扣押原件的，通常不违法。
   需注意：若单位将身份证复印件用于非法目的（如冒名贷款、注册公司等），或未经员工同意泄露其身份信息，则涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一），员工可依法维权。

2. 单位要求提供农行卡的合法性
   单位要求员工提供银行卡（包括农行卡）通常是为了发放工资、报销费用等合法目的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可通过银行代发。因此，单位要求提供银行卡用于工资发放是合法的。
   需注意：若单位强制要求员工办理特定银行（如农行）的卡，且未提供合理理由（如合作银行限制），可能涉嫌侵犯员工选择权；若单位将银行卡用于非法用途（如洗钱、套现等），则员工可能面临法律风险，需及时拒绝并举报。

3. 合规性建议

   • 员工角度：提供身份证复印件时，可注明“仅用于XX用途，再次复印无效”并签名；提供银行卡时，确认单位用途合法，并妥善保管银行卡及密码。
     
   • 单位角度：应明确告知员工提供证件的用途，签订保密协议，避免泄露员工信息；不得强制要求员工办理特定银行卡，除非有合理理由。

总结：单位要求提供农行卡和身份证复印件本身不违法，但需确保用途合法、程序合规。若您遇到单位滥用证件或侵犯隐私的情况，可直接向我咨询具体维权方案。