结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，没有协议（通常指仲裁协议）一般不可以直接进行仲裁，但劳动争议仲裁有其特殊性，不完全依赖于传统的仲裁协议。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、仲裁协议在普通仲裁中的重要性

在普通的民事仲裁中，仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议，它是仲裁机构受理案件的基础和前提。仲裁具有自愿性的特点，这种自愿性集中体现在仲裁协议上。根据《仲裁法》的相关规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿并达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理。这是为了确保仲裁的启动建立在双方当事人真实意愿之上，避免违背任何一方的意志。

二、劳动争议仲裁的特殊性

对于劳动争议的仲裁，虽然也体现了双方自愿的原则，但并不完全受普通民事仲裁中仲裁协议的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在劳动争议中，即使没有传统意义上的仲裁协议，劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动争议仲裁的申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 发生了劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议；
   • 劳动者在申请仲裁前，一般应先与用人单位进行协商或调解，但这不是强制性的前置程序。

2. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书；如果不符合受理条件，仲裁委员会会出具不予受理通知书，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和理由，提供证据进行质证和辩论。
   • 作出裁决：仲裁委员会根据开庭审理的情况，依法作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。

四、特殊情况下的处理

虽然劳动争议仲裁不完全依赖于仲裁协议，但在某些特殊情况下，如涉及复杂法律关系或高额经济利益的争议，双方当事人也可以考虑在争议发生前或发生后签订仲裁协议，以明确仲裁的意愿和程序。这有助于提高仲裁的效率和公正性，减少后续的法律纠纷。

总结与建议：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，没有传统意义上的仲裁协议并不妨碍劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但为了确保仲裁的顺利进行和结果的公正性，我建议劳动者在申请仲裁前尽量与用人单位进行协商或调解，并准备好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。