员工在工厂工作满九年，根据不同情况，员工可享受的权益和应采取的行动如下：

1. 劳动合同续签与无固定期限劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第十四条，员工在同一用人单位连续工作满十年的（此处虽未满十年，但接近且可作为谈判筹码），或连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。工作满九年时，员工可与用人单位沟通，表达希望续签无固定期限劳动合同的意愿，以保障就业稳定性。
   • 若员工希望继续签订固定期限劳动合同，也可与用人单位协商确定合同期限。

2. 经济补偿与离职权益

   • 若员工因个人原因或用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作满九年的员工，离职时可获得相当于九个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 年假与休息休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。工作满九年的员工，每年应享受5天的带薪年休假。若用人单位未安排年休假，员工有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 职业健康与安全

   • 长时间在同一工厂工作，员工应关注自身的职业健康与安全。根据《职业病防治法》，用人单位有义务为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。员工有权要求用人单位进行职业病危害因素检测、评价，并定期组织职业健康检查。

5. 社保与福利待遇

   • 员工在工厂工作满九年，应确保用人单位已为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
   • 此外，员工还应关注用人单位提供的其他福利待遇，如住房公积金、节日福利、年终奖等，确保自身权益不受侵害。

行动建议：

• 与用人单位沟通：员工可主动与用人单位沟通，了解续签劳动合同、经济补偿、年假等事宜的具体安排。
• 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若员工与用人单位在权益保障方面存在争议，可寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。