结论：在厂里工作了9年多，用人单位不能随意强行辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。下面我从不同角度为你详细分析：
用人单位强行辞退的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且用人单位需要按照法定程序进行。
- 如果用人单位没有合法依据，仅凭主观意愿强行辞退你，那么这种行为就是违法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你在厂里工作了9年多，如果被违法辞退，用人单位可能需要支付你相当可观的经济赔偿。
应对策略与建议
收集证据：
- 如果你面临被强行辞退的情况，首先要做的是收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意事项
- 在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 要及时了解并掌握相关的法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，用人单位不能随意强行辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同。如果你面临这种情况，请按照上述建议积极应对并寻求法律帮助。