公司想裁掉9年员工并强迫调岗，这一行为是否违法需分情况讨论：
关于裁员：
- 合法裁员情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，公司仍需向被裁员工支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 违法裁员情形：若公司未遵循上述法定程序，或未支付经济补偿金，则构成违法裁员。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
关于强迫调岗：
- 合法调岗情形：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司能与员工就调岗事宜达成一致，且调岗后工资待遇、工作环境等条件未发生不利变化，则调岗行为合法。
- 违法调岗情形：若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗后工资待遇、工作环境等条件明显降低，或调岗具有侮辱性、惩罚性，则构成违法调岗。此时，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
针对您的情况，建议如下：
- 核实裁员合法性：首先，您需要核实公司裁员是否遵循了法定程序，如是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否听取了工会或职工的意见，是否向劳动行政部门报告了裁减人员方案等。同时，确认公司是否支付了经济补偿金。
- 评估调岗合理性：其次，评估公司调岗是否合理。若调岗后工资待遇、工作环境等条件未发生不利变化，且您能胜任新岗位，则可以考虑接受调岗。但若调岗具有不合理性，如工资降低、工作环境恶化等，则有权拒绝。
- 采取法律措施：若公司行为构成违法裁员或违法调岗，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司行为违法。
最后，需要强调的是，劳动争议案件的处理需要综合考虑多种因素，包括但不限于公司行为是否违法、员工权益是否受损等。因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。