关于跨县调动有调动审批表但没有商调函是否可以先上会通过的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和单位内部规定来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 单位内部规定与流程：

   • 不同单位对于人员调动的流程和规定可能存在差异。有些单位可能明确要求必须同时具备调动审批表和商调函才能上会讨论，而有些单位则可能相对灵活，允许在特定情况下先上会通过，再补办相关手续。
   • 建议：首先查阅所在单位或目标单位关于人员调动的具体规定和流程，了解是否有明确要求必须同时具备调动审批表和商调函。

2. 调动审批表与商调函的作用：

   • 调动审批表通常是单位内部用于审批人员调动的正式文件，它记录了调动的理由、岗位、时间等关键信息。
   • 商调函则是单位之间用于沟通人员调动事宜的正式函件，它通常包含调动的具体要求、条件以及接收单位的意见等。
   • 分析：调动审批表更多是单位内部的审批流程，而商调函则是单位之间的沟通文件。如果单位内部规定允许，且调动事宜已经得到相关领导的初步认可，那么在没有商调函的情况下先上会通过并非不可能。但这也可能带来后续补办商调函的麻烦和风险。

3. 法律风险与合规性：

   • 从法律角度来看，人员调动应当遵循相关法律法规和单位内部规定。如果单位规定必须同时具备调动审批表和商调函才能上会，那么违反这一规定可能带来法律风险。
   • 建议：在决定是否先上会通过之前，务必咨询单位的人力资源部门或法律顾问，确保操作合规且不会引发法律风险。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有时由于各种原因（如时间紧迫、手续繁琐等），可能无法同时准备调动审批表和商调函。在这种情况下，如果单位领导认可调动的必要性和合理性，且调动不会对单位造成不利影响，那么先上会通过再补办手续也是一种可能的解决方案。
   • 提醒：即使选择先上会通过，也应尽快补办商调函等相关手续，以确保调动的合法性和有效性。

总结与建议：

• 在决定是否先上会通过之前，务必查阅单位关于人员调动的具体规定和流程。
• 咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解操作的合规性和可能带来的法律风险。
• 如果单位规定允许且调动事宜已经得到相关领导的初步认可，可以考虑先上会通过但尽快补办商调函等相关手续。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议谨慎行事并寻求专业法律意见。

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