结论：跨县调动已经出了行政介绍信后，是否还需要等调令，这主要取决于具体的调动程序和规定，但通常情况下，行政介绍信的出具并不等同于调令的完成，两者在调动过程中可能扮演不同的角色，因此可能仍需等待调令。以下是对此问题的详细分析：
一、行政介绍信与调令的区别
行政介绍信：
- 行政介绍信通常是用于证明调动人员身份、调动原因及调动去向等信息的文件。
- 它可能由原单位或上级单位出具，用于向新单位介绍调动人员的基本情况。
调令：
- 调令是正式的调动命令，通常由具有调动权限的上级单位或人事部门出具。
- 调令会明确调动人员的姓名、职务、调动时间、调动去向等具体信息，并具有法律效力。
二、调动过程中的程序
一般程序：
- 在跨县调动过程中，通常需要先由原单位或上级单位出具行政介绍信，以证明调动人员的身份和调动原因。
- 随后，需要等待具有调动权限的上级单位或人事部门出具调令，明确调动的具体细节。
- 调动人员需持调令到新单位报到，完成调动手续。
特殊情况：
- 在某些情况下，行政介绍信和调令可能由同一单位出具，或者行政介绍信中可能已经包含了调令的主要内容。
- 但即便如此，为了确保调动的合法性和有效性，通常仍需要等待正式的调令文件。
三、法律建议
确认调动程序：
- 调动人员应首先确认所在单位或上级单位的调动程序，了解行政介绍信和调令的具体作用及出具时间。
及时沟通：
- 在调动过程中，调动人员应与原单位、新单位及上级单位保持密切沟通，及时了解调动进展情况。
保留证据：
- 调动人员应妥善保管行政介绍信、调令等关键文件，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对调动程序或相关文件有疑问，调动人员可以咨询所在单位的人事部门或专业律师，以确保调动的顺利进行。
进一步思考：在实际操作中，不同单位或地区的调动程序可能存在差异。因此，调动人员在面临跨县调动时，应提前了解并熟悉相关程序和规定，以确保调动的合法性和有效性。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。