国企倒闭时，员工的赔偿问题并不因其国企身份而有本质上的特殊规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行赔偿。以下从多个角度详细分析：

一、经济补偿金的标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（按上述标准计算）

举例： 假设某员工在国企工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 10000元/年 = 80000元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 企业破产清算：

   • 若企业因破产而倒闭，除了经济补偿金外，员工还可能根据企业的破产财产分配情况获得一定的清偿。但具体金额需根据企业的破产财产状况和法律程序来确定，这通常涉及到破产法的相关规定。

2. 未提前通知解除合同：

   • 如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，企业需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 了解公司财务状况：

   • 在公司出现经营困难或可能倒闭的迹象时，员工应密切关注公司的财务状况和相关信息，以便及时了解自己的权益可能受到的影响。

2. 与公司协商：

   • 一旦公司确认倒闭，员工应与公司就赔偿问题进行协商，明确赔偿标准和支付方式。这有助于双方达成共识，避免后续的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。

4. 法律途径维权：

   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。这些证据对于维护员工的权益至关重要。

总结与建议：国企倒闭时，员工的赔偿问题主要依据劳动合同法及相关法律法规进行。员工应了解自己的权益和赔偿标准，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。