国有企业倒闭时，清退职工是有赔偿的，这一赔偿主要体现为经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括国有企业）被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是国有企业倒闭时清退职工需要支付赔偿的法律依据。

二、补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知补偿：若国有企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在国有企业倒闭的情境下，这一要求可能因企业实际情况而有所调整，但核心原则是保障员工的合法权益。

2. 社保与公积金转移：国有企业在清退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。

3. 拖欠费用清偿：如果国有企业在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求企业支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。

四、实际操作建议

对于国有企业而言，在面临倒闭风险时，应及时与员工沟通协商，制定合理的补偿方案。这不仅可以维护双方的合法权益，也有助于维护社会稳定。对于员工而言，应了解自己的法律权益，包括经济补偿、社保公积金转移、拖欠费用清偿等方面的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，国有企业倒闭时清退职工，员工依法享有获得经济补偿的权益。这一补偿标准明确、依据充分，旨在保障员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。