当公司倒闭时，其赔偿流程需严格遵循国家相关法律法规，主要涉及员工、债权人和合作伙伴三大主体。以下是对这一问题的详细解答：

一、对员工的赔偿

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 支付上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 工资及福利待遇结算

   • 公司需结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
   • 支付员工应享受的福利待遇，如奖金、津贴、补贴以及未休年假的工资报酬。
   • 补缴社会保险费用，确保员工社保权益不受影响。

3. 优先清偿

   • 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权，以保障员工合法权益。

4. 赔偿流程

   • 确定赔偿范围，包括工资、经济补偿金、社保费用等。
   • 对公司资产进行清算，确定可用于赔偿的资金。
   • 书面通知员工公司倒闭及赔偿事宜，明确赔偿标准和时间。
   • 制定赔偿方案，根据员工情况和清算资产情况具体安排。
   • 按时足额支付各项赔偿。
   • 协助员工办理离职手续，如社保转移等。
   • 完成赔偿后，按法定程序注销公司。

5. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同的员工可要求公司支付相应倍数的工资赔偿及倒闭经济补偿。
   • 公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为时，需为员工补缴相关费用。

6. 法律途径

   • 若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

二、对债权人的赔偿

• 破产清算赔偿：公司倒闭进入破产清算程序时，需按法定顺序清偿债务。首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿员工工资、社保费用及补偿金，再次清偿欠缴税款，最后清偿普通破产债权。
• 赔偿比例：债权人能获得的赔偿比例取决于公司剩余财产的多少及债权的性质和顺序。

三、对合作伙伴的赔偿

• 合同违约赔偿：公司倒闭导致合同无法履行时，应承担违约责任，赔偿合作伙伴损失。赔偿金额根据合同约定和实际损失情况确定。
• 赔偿协商与诉讼：合作伙伴可与公司或其清算组协商赔偿事宜，协商不成时可向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

综上所述，公司倒闭时需依法对员工、债权人和合作伙伴进行合理赔偿。员工在经济补偿、工资及福利待遇结算方面享有优先清偿权，债权人按法定顺序获得清偿，合作伙伴则依据合同违约条款寻求赔偿。整个赔偿过程需严格遵循相关法律法规和程序，以确保各方合法权益得到妥善处理。