国企如果倒闭了，员工确实有可能获得一定的经济赔偿或补偿，但具体金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，企业应当向员工支付经济补偿。这一原则同样适用于国有企业。经济补偿的目的是为了保障员工在失业期间的基本生活需要，并对其在企业工作期间的贡献给予一定的认可。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、特殊情况下的经济补偿
- 破产重整中的员工安置：如果国有企业进入破产重整程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业可能会与员工协商变更劳动合同内容，包括降低工资、调整工作岗位等。在这种情况下，如果员工同意变更劳动合同，企业可能不需要支付经济补偿；但如果员工不同意变更且劳动合同因此解除，企业仍需支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果国有企业违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
四、其他可能的补偿或救助
- 社会保险和公积金：在国有企业倒闭的情况下，员工的社会保险和公积金账户可能会受到影响。但根据相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险和公积金至劳动合同终止之日。此外，员工还可以根据相关规定申请失业保险金等救助措施。
- 工会或政府救助：在某些情况下，工会或政府可能会提供一定的救助措施，如提供再就业培训、发放生活补助等，以帮助员工度过难关。
五、实际操作中的注意事项
- 及时咨询：如果国有企业倒闭，员工应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的补偿方式。
- 保留证据：员工应保留好与国有企业签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商与诉讼：在与企业协商经济补偿时，员工应保持理性并寻求合理补偿。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，国企倒闭时员工确实有可能获得经济补偿，但具体金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。