结论前置：当企业倒闭且没有钱进行赔偿时，劳动者和债权人等利益相关方仍可通过法律途径来维护自身权益，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据企业的财务状况、是否存在股东滥用权利或违法违规行为等多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、企业倒闭后的赔偿原则与顺序
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，企业倒闭时，应优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。这些费用在清算财产中享有优先受偿权。
- 若企业财产不足以清偿所有债务，将按照法定顺序和比例进行分配。一般情况下，股东在公司资不抵债时无需额外赔钱，但以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
清偿顺序：
- 破产费用和共益债务
- 职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金
- 破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款
- 普通破产债权
二、劳动者维权路径
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
工资及奖金支付：
- 企业倒闭前，应确保结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得收入。这些费用在破产清算程序中属于优先清偿范围。
社会保险补缴：
- 企业倒闭前若未依法为劳动者缴纳社会保险费，应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
维权途径：
- 与公司协商：在企业出现经营困难可能倒闭时，员工可推选代表与企业管理层沟通协商，了解企业财务状况和赔偿计划。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促企业支付经济补偿。劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行时可向法院申请强制执行。
- 破产债权申报：若企业进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，说明应获得的经济补偿数额，并配合清算组工作以维护自身权益。
三、债权人追偿策略
财产保全与诉讼：
- 在诉讼前申请冻结企业银行账户、查封固定资产，防止资产转移。
- 通过法院判决确认债权后，依法参与财产分配。
穿透式追责机制：
- 调查股东是否存在虚假出资、人格混同等情形，必要时追加其为共同被告。
- 收集财务账簿、资金往来记录等证据链，证明股东滥用公司法人独立地位。
政府救助与社会保障：
- 符合条件的失业人员可申领失业保险金，缓解生活压力。
- 关注地方政府出台的欠薪应急周转金政策，争取临时救济。
四、特殊情况下的赔偿责任
股东滥用权利：
- 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
违法违规行为：
- 企业在倒闭前存在欺诈、侵权等违法违规行为，导致他人权益受损的，企业及相关责任人需承担相应的赔偿责任。此外，法定代表人如因未依法履行职责而导致企业倒闭或损害他人利益的，也可能承担相应的法律责任。
建议：在企业倒闭且无力赔偿的情况下，劳动者和债权人应积极采取法律措施来维护自身权益。同时，建议企业在日常经营中加强合规管理，避免违法违规行为的发生，以降低法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。