企业倒闭时，是否有钱赔偿以及如何赔偿，取决于企业的财务状况、债务情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、对员工的赔偿

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产或解散等原因导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利待遇结算

   • 企业倒闭时，应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴社会保险费。未休年假等也应折算工资支付。
   • 若企业拖欠工资，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3. 优先清偿

   • 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权，以保障员工的合法权益。

4. 赔偿流程

   • 确定赔偿范围，包括工资、经济补偿金等。
   • 清算资产，评估企业资产，确定可用于赔偿的资金。
   • 通知员工，书面通知企业倒闭及赔偿事宜。
   • 制定赔偿方案，根据员工情况和清算资产制定赔偿方案。
   • 支付赔偿，按时足额支付赔偿。
   • 办理离职手续，协助员工办理离职和社保转移等手续。
   • 注销企业，完成赔偿后，按法定程序注销企业。

二、对债权人的赔偿

1. 破产清算赔偿

   • 企业倒闭进入破产清算程序时，需按法定顺序清偿债务。首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿员工工资、社保费用及补偿金，再次清偿欠缴税款，最后清偿普通破产债权。

2. 赔偿比例

   • 债权人能获得的赔偿比例取决于企业剩余财产的多少及债权的性质和顺序。若企业财产不足以清偿所有债务，将按照法定顺序和比例进行分配。

三、对合作伙伴的赔偿

1. 合同违约赔偿

   • 企业倒闭导致合同无法履行时，应承担违约责任，赔偿合作伙伴损失。赔偿金额根据合同约定和实际损失情况确定。

2. 赔偿协商与诉讼

   • 合作伙伴可与企业或其清算组协商赔偿事宜，协商不成时可向法院提起诉讼，要求企业承担违约责任并赔偿损失。

四、特殊情况下的赔偿责任

1. 股东滥用权利

   • 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东可能需要对公司债务承担连带责任。

2. 违法违规行为

   • 企业在倒闭前存在欺诈、侵权等违法违规行为，导致他人权益受损的，企业及相关责任人需承担相应的赔偿责任。此外，法定代表人如因未依法履行职责而导致企业倒闭或损害他人利益的，也可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

企业倒闭时的赔偿问题涉及多个方面，包括员工、债权人和合作伙伴等。在处理企业倒闭事宜时，应依法进行清算，确保各方权益得到妥善处理。对于员工而言，应了解自己的合法权益，并积极参与破产清算程序，以争取最大程度的赔偿。对于债权人和合作伙伴而言，应关注企业的财务状况和债务情况，及时采取措施维护自己的权益。若您在企业倒闭赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。