厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定依据与前提条件：

   • 法定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 前提条件：
     • 法定原因倒闭：包括破产、吊销执照等情况。
     • 劳动者无过错：赔偿的前提是劳动者未因严重违反规章制度等原因导致失业。

2. 赔偿内容与标准：

   • 经济补偿：
     • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
     • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 结清工资与补缴社保：
     • 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资。
     • 对未依法缴纳的社保费用进行补缴。
   • 优先受偿权：
     • 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。

3. 特殊情况与处理：

   • 违法行为赔偿：
     • 若存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
   • 员工过错情形：
     • 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。

4. 赔偿实现途径：

   • 破产清算程序：
     • 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼：
     • 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。

举例说明： 假设某员工在工厂工作了8年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。若工厂因破产倒闭，该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 10000元/年 = 80000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。若该员工月工资为20000元，则经济补偿金为：8年 × 15000元/年（5000元×3）= 120000元（因月工资超过当地职工月平均工资的三倍，故按三倍计算，且最高不超过十二年，此处8年未超上限）。

总结与建议： 厂倒闭后员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。建议劳动者在面对此类问题时，及时了解相关法律法规，确保自身合法权益得到有效保护。若遇到具体问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。