小三去原配单位闹，若该原配为公职人员，确实可能对其政治生涯产生负面影响，但具体影响程度需视行为性质和后果而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
违反治安管理处罚法：
- 如果小三在原配单位采取写恐吓信、公然侮辱、捏造事实诽谤或散布隐私等方式闹事，干扰了单位的正常工作秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，小三可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
扰乱单位秩序：
- 若小三的行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，小三可能面临警告或者二百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、纪律处分层面（针对公职人员原配）
公职人员行为规范：
- 如果原配是公职人员，且其婚外恋行为被证实，根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，公职人员包养情人或实施其他严重违反社会公德的行为，将受到警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。但这一处分是针对公职人员原配的婚外恋行为，而非直接针对小三的闹事行为。不过，小三的闹事行为可能成为揭露公职人员原配婚外恋的导火索，从而间接影响其政治生涯。
单位处理：
- 单位在得知公职人员婚外恋并被小三闹到单位的情况后，应首先核实事实，了解具体情况。对于确实存在婚外恋行为的公职人员，单位应按照相关规定给予相应的纪律处分。同时，对于小三的闹事行为，如果构成违反治安管理处罚法的行为，单位可以报警处理。
三、社会影响层面
名誉损害：
- 小三去原配单位闹事，无论原配是否为公职人员，都可能对原配的名誉造成损害。如果原配是公职人员，这种名誉损害可能进一步影响其在社会和单位中的形象和地位，从而对其政治生涯产生负面影响。
舆论压力：
- 闹事行为可能引发舆论关注，给原配带来额外的心理压力和舆论压力。对于公职人员原配而言，这种舆论压力可能更加显著，因为其行为可能被视为违反公务员行为规范，从而引发更广泛的关注和讨论。
建议
- 小三：应遵守法律法规，不得采取违法手段干扰他人的正常工作和生活秩序。如果与原配之间存在纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
- 原配（尤其是公职人员）：应遵守公务员行为规范，避免婚外恋等违反社会公德的行为。如果面临小三的闹事行为，应及时报警并保留相关证据，以便依法维护自己的合法权益。同时，也应积极与单位沟通，说明情况并寻求支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。