结论前置：离职后是否可以立即停止工作，主要取决于您是否已经按照法律规定完成了离职预告期，以及是否存在特殊情况。一般情况下，劳动者需在提交离职报告后等待预告期满（试用期为三日，正式员工为三十日）才能离职，期间仍需正常工作。

一、一般情况下的离职流程

1. 离职预告期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 这意味着，在正常情况下，您提交离职报告后，仍需在预告期内继续履行工作职责，因为此期间劳动关系依然存续。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您应确保完成所有必要的工作交接，以避免给用人单位造成损失。如因未完成交接导致损失，您可能需承担赔偿责任。

二、特殊情况下的即时解除

存在一些特殊情形，您可以立即解除劳动合同，无需等待预告期满：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动。
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

在这些情况下，您有权立即离职，并可通过法律途径维护自己的权益。

三、用人单位同意提前离职

如果用人单位在收到您的离职报告后，书面同意您可以提前离职，那么您可以在获得用人单位的同意后，不必等待满预告期就离职。这种情况下，双方应明确离职的具体日期和相关事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。

四、擅自离职的后果

• 如果您在未经正式离职手续完成前擅自离岗或拒绝工作，将构成旷工行为。
• 用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。
• 如旷工行为给用人单位造成实际损失，您还需承担相应的赔偿责任。

五、建议与总结

1. 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保自己的权益不受损害。
2. 保持良好沟通：即便满足法定离职条件，从职业素养和后续职业发展考虑，建议您与用人单位保持良好沟通，确保工作交接顺利进行。
3. 保留相关证据：在任何情况下，您都应保留好相关证据，如离职报告、邮件记录、通话录音等，以备不时之需。

示例说明：假设您是一名正式员工，已向用人单位提交了书面离职报告，并计划在三十天后离职。在这三十天内，您仍需正常上班并完成工作交接。如果用人单位在收到离职报告后，同意您提前一周离职，并签订了书面协议，那么您可以在协议约定的日期离职，而无需等待满三十天。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。