单位口头告知离职后，不可以直接停止工作。以下从几个角度为你详细分析：
口头离职通知的效力问题
法律要求书面形式：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采用书面形式。口头通知离职，在法律上并不具备正式解除劳动合同的效力。这意味着，如果单位只是口头告知你离职，而没有出具书面的解除劳动合同通知书，那么从法律层面讲，你们的劳动关系可能并未正式解除。
证据留存的重要性：口头通知难以留下确凿的证据。一旦发生劳动争议，如单位否认曾告知你离职，你将面临举证困难的问题。而书面通知则能作为明确的证据，保护你的合法权益。
停止工作的法律后果
视为旷工：如果你在单位口头告知离职后，未经单位同意或未按照单位规定办理离职手续就擅自停止工作，单位可能会将你的行为视为旷工。旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
影响经济补偿：如果单位最终决定解除劳动合同，并依法应支付你经济补偿，但你的擅自停止工作行为可能被视为严重违反单位规章制度，从而影响你获得经济补偿的资格。
正确的做法
要求书面通知：当单位口头告知你离职时，你可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书。这样既能确保你的权益得到保障，也能为后续可能发生的劳动争议留下确凿的证据。
办理离职手续：在收到书面通知后，你应该按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物等。这有助于维护你的职业声誉，也能避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：如果你对单位的离职通知或离职手续有任何疑问或不满，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位口头告知离职后，你不可以直接停止工作。你应该要求单位出具书面通知，并按照单位规定办理离职手续。如果有任何疑问或不满，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。