结论：在您主动提出辞职的情况下，公司一般不可以无故拖延您的离职时间，但具体能否拖延以及拖延的时长，需根据您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司应当尊重并配合。
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前一个月、两个月等），并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照约定提前通知公司，公司也应当在您通知期满后及时为您办理离职手续。
- 若劳动合同中没有特别约定离职通知期，则您只需提前三十日以书面形式通知公司即可。
公司规章制度：
- 公司可能会在其规章制度中规定离职的具体流程和时间要求。这些规章制度如果经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么对您和公司都具有约束力。
- 如果公司的规章制度中规定了离职需要经过一定的审批流程或者需要满足一定的条件，那么您需要按照这些规定来执行。但即便如此，公司也不得无故拖延您的离职时间。
特殊情况下的拖延：
- 在某些特殊情况下，如公司正处于关键业务期、项目收尾阶段或者需要您完成某项特定任务后才能离职等，公司可能会与您协商延长离职时间。这种情况下，如果双方能够达成一致意见，并且这种延长不违反法律法规的强制性规定，那么是可以接受的。
- 但如果公司未经您同意，单方面决定拖延您的离职时间，那么这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您已经决定离职，并且希望尽快办理离职手续，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司无故拖延您的离职时间，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或者规定的时间为您办理离职手续。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，了解并熟悉相关法律法规和公司规章制度是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。
- 如果您对法律法规或者公司规章制度的具体内容有疑问或者不确定的地方，建议及时咨询专业律师或者劳动监察部门的工作人员，以获取更准确和权威的解答。