关于“入职一年N+1赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金，但这并不是所有离职情况下都适用的标准，它主要适用于特定情形下的劳动合同解除。下面我将从几个方面详细解释：

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果你入职一年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(1 \times 5000 = 5000\)元。

2. 代通知金（+1）的适用情况：

   • 代通知金并不是所有离职情况下都会支付的，它主要适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。
   • 如果符合上述条件，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 举例：在上述例子中，如果符合支付代通知金的条件，那么除了5000元的经济补偿金外，还需要额外支付5000元作为代通知金，总共是10000元。

3. 其他注意事项：

   • 需要注意的是，“N+1”赔偿并不是法律规定的固定标准，而是实践中形成的一种通俗说法。具体赔偿金额和方式需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 在处理劳动纠纷时，建议劳动者先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，入职一年“N+1”的赔偿金额并不是固定的，它取决于你的月工资、是否符合支付代通知金的条件以及是否存在违法解除劳动合同的情形。如果你对自己的具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。