劳动派遣工本身并不违法，但劳务派遣单位或用工单位在劳务派遣过程中的某些行为可能违法。以下是从不同角度对劳务派遣中可能违法行为的详细分析：
一、劳务派遣单位可能违法的行为
未经许可擅自经营劳务派遣业务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经营劳务派遣业务必须获得行政许可。未经许可擅自经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
提交虚假材料或采取欺诈手段取得行政许可：
- 劳务派遣单位若以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的，许可机关将予以撤销，并且被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。
违反劳务派遣用工比例限制：
- 根据规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若劳务派遣单位协助用工单位违反这一比例限制，也可能面临法律责任。
未与被派遣劳动者签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬：
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬。若未签订书面合同或未支付报酬，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担连带赔偿责任。
违法解除或终止劳动合同：
- 劳务派遣单位若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，需支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的进一步处罚。
二、用工单位可能违法的行为
未履行对被派遣劳动者的同工同酬义务：
- 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若未履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚。
未提供必要的劳动条件或劳动保护：
- 用工单位有义务为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。若未提供，将可能承担法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
违法退回被派遣劳动者：
- 用工单位在特定情形下可以退回被派遣劳动者，但若违法退回，如无正当理由或未按照法定程序退回，将可能面临法律责任，并需承担被派遣劳动者的相关损失。
三、违法行为的法律后果
- 行政处罚：包括责令改正、罚款、吊销许可证或营业执照等。具体罚款标准根据违规行为的性质而定，如一般情形下可能面临每人1000元以上5000元以下的罚款；逾期不改正的，将以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。
- 民事赔偿：若劳务派遣单位或用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成了损害，需承担连带赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 刑事责任：在极端情况下，如劳务派遣单位或用工单位的行为构成犯罪（如诈骗、强迫劳动等），将依法追究刑事责任。
作为劳动者，若您发现劳务派遣单位或用工单位存在上述违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，作为专业的律师，我建议您在遇到相关法律问题时，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。