结论：公司变相强迫员工辞职，员工不一定能获得N+1的赔偿，具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据变相强迫的具体情形、员工采取的应对措施以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析如下：

1. 变相强迫辞职的认定：

   • 变相强迫辞职通常指的是公司通过不正当手段，如调整工作岗位、降低薪资、增加工作量、制造恶劣工作环境等，使员工感到无法继续工作而主动提出辞职。
   • 这种行为在法律上可能被视为公司违法解除劳动合同或迫使员工解除劳动合同，但具体认定需要依据实际情况和证据来判断。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，即N。
   • 如果公司存在未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情形，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，即+1。但这一要求通常适用于公司直接解除劳动合同的情况，对于变相强迫辞职，是否适用需具体分析。

3. 变相强迫辞职下的赔偿情况：

   • 若能认定为违法解除：如果员工能够证明公司存在变相强迫辞职的行为，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金N，并可能根据具体情况要求支付代通知金+1（但此点存在争议，需具体案件具体分析）。
   • 若不能认定为违法解除：如果员工无法证明公司存在变相强迫辞职的行为，或者该行为未被认定为违法解除劳动合同，那么员工可能无法获得N+1的赔偿。此时，员工可能只能依据劳动合同的约定或公司规章制度的规定来主张自己的权益。

4. 员工的应对措施：

   • 员工在面对公司变相强迫辞职时，应首先保持冷静，收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、调整工作岗位或薪资的通知等。
   • 员工可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为公司存在变相强迫辞职的行为，建议尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

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