辞退员工要赔偿“N+1”并非强制性的。以下是详细解释：

1. “N+1”补偿的含义：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”代表用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. “N+1”补偿的适用情形：

   • 主要适用于用人单位无过错性辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。
   • 也可能适用于协商一致离职、员工无过错被辞退或企业因破产等原因裁员等场景。

3. 非“N+1”补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付“N+1”补偿，甚至可能无需支付任何经济补偿。
   • 若用人单位依法进行经济性裁员等法定情形，也可能只需支付经济补偿“N”，而无需支付“+1”的代通知金。
   • 若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则只需支付“N”的补偿，无需支付“+1”。

4. 特殊情况的补偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于法定特殊时期的员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，辞退员工要赔偿“N+1”并非强制性的，而是根据具体的辞退原因、程序以及法律规定来确定。如果你在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。