在装修公司工作期间患上职业病，是可以依法获得补偿的。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、职业病认定
首先，要确认你所患的疾病是否属于职业病范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果你在装修公司工作期间，因长期接触装修材料中的有害物质（如甲醛、苯等）而患上相关疾病，且该疾病被列入国家公布的《职业病分类和目录》，那么你的情况就符合职业病的认定标准。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定申请：一旦确诊为职业病，你或你的近亲属、所在单位应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供职业病诊断证明书、劳动关系证明等相关材料。
劳动能力鉴定：经过工伤认定后，如果需要确定伤残等级或护理依赖程度，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为你获得相应工伤赔偿的依据。
赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》的规定，职业病工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
三、特殊情况与注意事项
劳动关系证明：在申请工伤认定时，提供劳动关系证明是关键。如果你与装修公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是最直接的证明。如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
职业病诊断与鉴定：职业病的诊断和鉴定需要由具有相应资质的医疗机构进行。如果你对诊断结果有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
诉讼途径：如果装修公司拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与行动
及时就医与诊断：一旦出现职业病症状，应立即就医并告知医生你的职业史，以便医生进行准确的诊断。
收集证据：在就医过程中，注意收集医疗记录、诊断证明、劳动关系证明等相关证据。
咨询专业律师：在处理职业病工伤赔偿问题时，涉及的法律程序和赔偿标准可能比较复杂。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在装修公司工作期间患上职业病是可以依法获得补偿的。你需要按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。