关于您提出的“个人雇佣的保姆能否休法定假日，以及如果需要支付加班费应按什么标准来计算”的问题，这主要取决于保姆与雇主之间建立的法律关系。下面我将为您详细解答：
一、劳动关系下的法定节假日带薪休假
法律依据与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并由家政公司安排到雇主家工作，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，保姆在法定节假日期间即使不工作，也应当获得正常的工资报酬，即享有带薪休假的权利。
具体天数：
- 国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。在这些节日期间，保姆有权享受带薪休假。
加班工资计算：
- 如果雇主或家政公司在法定节假日安排保姆工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应支付保姆不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
二、雇佣关系下的法定节假日待遇
法律现状：
- 当保姆是直接受雇于雇主家庭，双方形成的是雇佣关系时，我国法律并没有明确强制规定雇主必须要给保姆法定节假日带薪休假。
双方约定：
- 在雇佣关系下，保姆的休假、薪资待遇等问题通常由双方通过雇佣合同或口头约定来确定。如果合同中有关于法定节假日带薪休假的相关约定，雇主就应当按照约定执行；若没有约定，双方可以协商解决，比如通过支付额外的加班费来补偿保姆在法定节假日的工作。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 雇主与保姆在建立服务关系时，应首先明确是劳动关系还是雇佣关系，这将直接决定法定节假日的待遇问题。
签订书面合同：
- 无论哪种关系，都建议双方签订书面合同，详细约定工作内容、薪资待遇、休假安排等条款，以避免后续可能出现的纠纷。
遵守法律法规与尊重劳动权益：
- 雇主应遵守相关法律法规，确保保姆的合法权益得到有效保障。在法定节假日期间，如需保姆提供服务，应按照法律规定或双方约定支付相应的工资或加班工资，以体现对保姆劳动权益的尊重。
综上所述，保姆在法定节假日是否享有带薪休假的权利，需根据其与雇主之间的法律关系来确定。在劳动关系下，保姆依法享有带薪休假；在雇佣关系下，则需依据双方约定。无论如何，雇主都应尊重保姆的劳动权益，确保其在法定节假日期间的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。