关于住家保姆的休息时间和法定节假日加班费问题，结论如下：

1. 每周休息时间
   根据《劳动法》及相关规定，住家保姆的每周休息时间需通过书面劳动合同明确约定。若未约定，实践中通常遵循以下原则：

   • 每周至少1天休息：住家保姆属于非全日制用工或全日制家政服务人员的，雇主应保障其每周至少1天（24小时）的连续休息时间。
     
   • 协商灵活性：若双方协商一致，可调整休息日（如集中休息、调休等），但需以书面形式确认，避免后续纠纷。
     
   • 特殊情况处理：若保姆因工作性质（如照顾婴儿、老人）无法保证完整休息日，雇主应通过调休或支付加班费补偿。

2. 法定节假日加班费支付
   住家保姆在法定节假日工作的，雇主需支付加班费，具体标准如下：

   • 法定标准：根据《劳动法》第44条，法定节假日加班工资为日工资的300%（即“做一休三”）。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）；
       
     • 加班费 = 日工资 × 300% × 法定节假日工作天数。
       
   • 例外情形：若保姆与雇主约定法定节假日包含在月薪内（即“包薪制”），需满足以下条件才合法：
     
     • 合同明确约定月薪已包含法定节假日工资；
       
     • 月薪不低于当地最低工资标准与法定节假日工资的总和。
       

实务建议：

• 签订书面合同：明确约定工作时间、休息日、工资构成及加班费标准，避免口头约定引发的争议。
  
• 保留证据：如考勤记录、工资条等，以证明实际工作时间及加班情况。
  
• 协商优先：若发生纠纷，优先通过协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如合同模板、加班费计算实例等），可直接向我咨询。