住家保姆在法定节假日是否享有三倍工资，这主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的情况：
- 如果住家保姆与家政公司签订了劳动合同，并接受家政公司的管理和调度，由家政公司支付工资，那么保姆与家政公司之间建立了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，如果家政公司安排保姆在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
劳务关系下的情况：
- 如果保姆是直接受雇于雇主，通过熟人介绍或自行与雇主达成口头或书面协议，为雇主家庭提供服务，那么保姆与雇主之间形成的是劳务关系。
- 劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等民事法律规范调整。在这种情况下，是否支付三倍工资主要看双方的约定。如果服务协议中明确约定了法定节假日需支付三倍工资，则雇主应按约定履行；如果没有相关约定，保姆要求支付三倍工资可能缺乏法律强制力。但双方可以友好协商，给予适当的加班报酬，以体现对保姆劳动的尊重和补偿。
特殊情况与建议：
- 对于兼职或非全日制工作的保姆，或者没有签订正式劳动合同的保姆，其工资待遇需要根据具体的约定或相关法律法规来确定。在这种情况下，建议保姆与雇主或家政公司明确约定工资待遇、工作时间、休息休假等条款，以避免后续产生纠纷。
- 无论保姆与雇主还是家政公司建立何种关系，都应确保保姆的工作时间和休息时间符合法律规定，避免过度劳累和侵犯其合法权益。如果保姆在法定节假日之外的时间加班，加班工资的计算标准也可能不同，应依据具体情况进行计算。
行动建议：
- 作为保姆，在接受雇佣前，应仔细阅读并理解劳动合同或劳务合同的内容，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假等条款，确保自己的权益得到保障。
- 作为雇主或家政公司，应遵守相关法律法规，尊重保姆的劳动权益，合理安排保姆的工作时间和休息时间，并按照约定支付工资和加班报酬。
总结与提醒：
住家保姆在法定节假日是否享有三倍工资，取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系及合同约定。为了保障双方的权益，建议明确签订合同并详细约定相关条款。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。