您好，关于住家保姆春节3薪的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。

首先，我们需要明确的是，春节期间的3倍工资支付是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。根据该法律，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。

对于住家保姆这一职业，虽然他们的工作性质可能与其他行业有所不同，比如可能涉及24小时的居家服务，但在春节这样的法定假日期间，如果保姆被要求工作，那么他们同样有权享受3倍工资的待遇。这是基于劳动法的平等保护原则，无论职业如何，劳动者的合法权益都应得到保障。

具体来说，如果春节期间保姆在农历正月初一、初二、初三这三天被安排工作，那么雇主应当按照保姆的日工资或小时工资标准的300%来支付加班工资。而对于春节假期的其他天数（如调休的休息日），如果保姆被安排工作且无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

此外，我还想提醒您的是，虽然在实际操作中，住家保姆与雇主之间可能存在一定的灵活性，比如通过协商来确定加班工资的支付方式等，但无论如何，都不能违反劳动法的相关规定。如果雇主拒绝支付或不足额支付春节期间的加班工资，保姆有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。