您好，关于过年住家保姆没有三倍工资的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确保姆与雇主或家政公司之间的法律关系，因为这直接决定了保姆是否享有三倍工资的权利。
一、法律关系分析
如果保姆与家政公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，保姆与家政公司之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日安排保姆工作的，家政公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果家政公司没有支付，保姆有权要求家政公司补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果保姆是直接受雇于雇主：
- 这种情况下，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等民事法律规范调整。是否支付三倍工资主要看双方的约定。如果服务协议中明确约定了法定节假日需支付三倍工资，则雇主应按约定履行；如果没有相关约定，保姆要求支付三倍工资可能缺乏法律强制力。但即便如此，双方也可以友好协商，给予保姆适当的加班报酬。
二、特殊情况处理
- 对于兼职或非全日制工作的保姆，或者没有签订正式劳动合同的保姆，其工资待遇需要根据具体的约定或相关法律法规来确定。如果保姆在法定节假日工作，但合同或协议中没有明确约定加班工资，那么双方应依据实际情况和公平原则进行协商。
三、建议与措施
明确合同约定：
- 无论是与家政公司还是直接与雇主建立雇佣关系，建议保姆在签订合同时，明确约定工资待遇、工作时间、休息休假、加班工资等条款。这样可以在后续产生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
友好协商：
- 如果保姆在法定节假日工作但没有得到三倍工资，首先可以尝试与雇主或家政公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，保姆可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，住家保姆是否享有三倍工资，需根据具体情况进行具体分析。明确法律关系、合同约定以及特殊情况的处理是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。