结论：保姆在春节初一、初二、初三这三天法定休假日工作时，所获得的工资报酬应是其日常工资的三倍，且这三倍工资是包含当天正常工资的。若保姆在其他非法定休假日的春节期间工作，则工资报酬标准可能因地区差异或合同约定而有所不同。

详细分析：

1. 法定休假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日工作权益的特殊保护。
   • 具体来说，这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常日工资或小时工资基础上额外再支付两倍的工资，即总共是三倍。换言之，劳动者在法定节假日工作，除了应得的当天100%的正常工资外，还应获得额外的200%作为加班费，两者相加即为300%的工资报酬。

2. 春节法定休假日的具体天数：

   • 春节初一、初二、初三这三天是法定休假日。因此，保姆在这三天工作时，应获得三倍工资报酬。
   • 以实例说明，若保姆的日常工资为每天100元，那么在春节初一、初二、初三这三天加班时，她每天应获得的工资数额为300元（100元的正常工资加上200元的加班费）。

3. 非法定休假日的工资报酬标准：

   • 除了春节初一、初二、初三这三天外，春节期间的其他时间（如年三十、年初四至初七等）可能并非法定休假日。在这些时间工作，保姆的工资报酬标准可能因地区差异或合同约定而有所不同。
   • 有些地区或雇主可能会根据当地习俗或合同特别约定，对春节期间的不同天数设定不同的薪资标准。例如，年三十可能设定为三倍薪资，而其他时间则为正常薪资或双倍薪资。因此，在实际操作中，确定保姆的具体薪资时，还需综合考虑当地的法律法规、合同约定以及雇主与保姆之间的具体协商情况。

法律建议：

• 作为雇主，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保保姆在法定节假日工作的权益得到保障。在支付工资时，应按照法律规定支付三倍工资报酬，并明确告知保姆工资的计算方式和标准。
• 作为保姆，应了解自己的合法权益，并在必要时与雇主进行沟通协商。如果雇主未按照法律规定支付工资报酬，保姆可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果雇主未按照法律规定支付保姆在法定节假日工作的三倍工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，保姆也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求雇主支付应得的工资报酬和可能的赔偿。