结论：保姆提出春节不休息，是否应获得双倍工资，这主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及具体的约定。

分析角度一：法律关系

1. 雇佣关系：如果保姆与雇主之间形成的是一般的雇佣关系，而非劳动关系，那么春节不休息是否支付双倍工资，将主要依据双方之间的约定。在雇佣关系中，双方的权利和义务通常通过口头或书面协议来约定，如果协议中明确规定了春节期间工作的报酬，那么就应按照约定执行。如果没有约定，那么是否支付双倍工资就需要双方协商确定。

2. 劳动关系：如果保姆与雇主之间形成的是劳动关系，那么春节不休息是否支付双倍工资，就需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，如果保姆在春节期间工作，且双方构成劳动关系，那么保姆有权要求雇主支付不低于工资百分之三百的报酬，这通常被理解为“三倍工资”，而非“双倍工资”。但需要注意的是，这里的“三倍工资”是包含原本应支付的一倍工资在内的，即实际额外支付的是两倍工资（相对于正常工作日而言），但表述上我们常说“三倍工资报酬”。若从“额外支付”的角度理解，可简化为“春节工作，额外获得两倍于日常工资的报酬，总计三倍”。不过，在通俗语境下，直接说“三倍工资”更为常见，需注意避免误解为仅支付两倍。

分析角度二：具体约定

• 无论保姆与雇主之间形成的是雇佣关系还是劳动关系，双方都可以在合同中约定春节期间工作的报酬。如果合同中有明确约定，那么就应按照合同约定执行。这种约定可以高于法定标准，也可以低于法定标准（但低于法定标准的部分可能无效，特别是当构成劳动关系时）。

建议：

• 对于保姆而言，在接受工作前，应与雇主明确春节期间工作的报酬问题，并尽量将约定写入合同中，以保障自己的合法权益。
• 对于雇主而言，也应尊重保姆的劳动成果，按照约定或法律规定支付报酬。如果双方构成劳动关系，雇主应特别注意遵守《劳动法》的相关规定，避免因此产生法律纠纷。

后续行动：

• 如果保姆与雇主之间就春节期间工作的报酬问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。
• 如果协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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