元旦当天保姆不休息，应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细分析：

1. 法定假日三倍工资的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）属于国家法定假日，因此保姆在元旦当天工作的，雇主需按日工资的300%支付加班费。

2. 保姆与雇主的法律关系认定

• 劳动关系：若保姆通过家政公司派遣，与家政公司签订劳动合同，则适用《劳动法》，雇主需按上述标准支付加班费。
  
• 劳务关系：若保姆直接受雇于个人家庭（即“非全日制用工”或“临时用工”），则适用《民法典》合同编。此时虽无法定假日三倍工资的强制要求，但双方可通过书面协议约定加班补偿标准（如按日工资的200%或300%支付）。若未约定，法院可能参照行业惯例或公平原则裁决。

1. 实务建议
   

• 雇主：
  
  • 签订书面协议时明确加班费计算方式，避免纠纷；
    
  • 若未签订协议，建议主动按300%标准支付，以降低法律风险。
    
• 保姆：
  
  • 保留工作记录（如考勤表、工资条）作为维权证据；
    
  • 若雇主拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

温馨提示：若您与保姆之间未签订书面协议，或对加班费计算有争议，可直接向我咨询具体解决方案。