关于保姆过年是否带薪休假的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系以及保姆的具体工作性质。

首先，如果保姆是雇主个人直接从人力市场雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系。在这种情况下，保姆并不受《劳动合同法》的保护，因此劳动法中关于“带薪年休假”的规定并不适用于此。为了避免后续的纠纷，双方在建立雇佣关系前最好就休假、工资等事项进行明确的约定。

其次，如果保姆是通过家政公司雇用的，但家政公司仅提供中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系，而保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间并不存在劳动关系。因此，在这种情况下，保姆也没有带薪休假的权利。

然而，如果保姆是家政公司的职工，即保姆与家政公司之间存在劳动关系，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，家政公司应当保证保姆（职工）享受带薪年休假。这意味着，在这种情况下，保姆过年是有可能享受带薪休假的。

总的来说，保姆过年是否带薪休假取决于其与雇主或家政公司的具体雇佣关系。为了避免不必要的纠纷，建议保姆在接受工作前与雇主或家政公司就休假、工资等事项进行明确的沟通和约定。如果保姆是家政公司的职工，那么她有权根据相关规定享受带薪年休假。