住家保姆过年后想让雇主涨工资，双方可通过友好协商、依据合同约定或参考市场行情等方式处理。以下是具体分析：

1. 友好协商是首选：

   • 住家保姆与雇主之间建立的是劳务关系，双方的地位是平等的。因此，当保姆希望涨工资时，首先应当与雇主进行友好、坦诚的沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 雇主在听取保姆的诉求后，可以根据自身的经济状况、保姆的工作表现以及市场行情等因素，综合考虑是否同意涨工资以及涨多少。

2. 依据合同约定处理：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面的劳务合同，并且合同中明确约定了工资标准、调整机制等条款，那么双方应当按照合同的约定来处理工资调整问题。
   • 如果合同中没有明确约定工资调整机制，但双方在实际履行过程中已经形成了某种惯例或默契，也可以参照这种惯例或默契来处理。

3. 参考市场行情和行业标准：

   • 在协商过程中，保姆和雇主都可以参考当地的市场行情和行业标准，了解同类型工作的工资水平，以便更合理地确定工资涨幅。
   • 如果保姆的工资确实低于市场平均水平，且其工作表现优秀，那么雇主在考虑涨工资时应当给予更多的关注。

4. 注意法律风险和合规性：

   • 在处理工资调整问题时，双方都应当注意遵守相关的法律法规，如最低工资标准、劳动法等，确保工资调整的合法性和合规性。
   • 如果双方无法就工资调整问题达成一致意见，保姆可以选择继续履行原合同或者与雇主协商解除合同，但应当避免采取过激行为或违反法律法规的方式。

建议：在处理此类问题时，双方都应当保持冷静和理性，通过友好协商来寻求解决方案。如果协商无果，也可以考虑寻求第三方调解或法律途径来解决争议。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。