关于居家保姆春节是否有带薪休假的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的具体合同约定以及当地的劳动法规。

首先，从一般的劳动法规角度来看，《职工带薪年休假条例》主要适用于企业、事业单位等单位的职工，对于居家保姆这类非传统意义上的“职工”，该条例可能并不直接适用。然而，这并不意味着居家保姆在春节期间就不能享受带薪休假，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣合同或协议。

在实际操作中，许多雇主会与保姆在合同中明确约定休假政策，包括春节期间的休假安排。如果合同中明确规定了春节期间保姆享有带薪休假，那么雇主就应当按照合同约定支付保姆相应的工资。如果合同中没有明确规定，那么双方可以通过协商来确定休假安排和工资支付方式。

另外，从公平和合理的角度来看，春节作为中国的传统节日，是家人团聚的重要时刻。如果保姆在春节期间需要继续工作，那么雇主给予一定的加班费或带薪休假作为补偿是合理的。这不仅可以体现雇主对保姆的尊重和关怀，也有助于维护良好的雇佣关系。

建议措施：

1. 查看合同：保姆和雇主应首先查看雇佣合同或协议中是否有关于春节休假的明确规定。
2. 协商沟通：如果合同中没有明确规定，双方应通过协商来确定春节期间的休假安排和工资支付方式。
3. 参考当地法规：在协商过程中，双方可以参考当地的劳动法规或相关政策，以确保协商结果的合法性和合理性。

概括起来，居家保姆春节是否有带薪休假主要取决于合同约定和当地劳动法规。为了确保双方的权益得到保障，建议保姆和雇主在签订合同时就明确约定休假政策，并在必要时进行协商沟通。