结论：保姆作为劳动者，同样享有法定节假日的休息权利；至于在法定节假日之外每月再休息两天是否合理，这主要取决于保姆与雇主之间的劳动合同或协议中的具体约定，以及保姆的实际工作情况。
分析如下：
法定节假日的休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。保姆作为劳动者，同样适用这一规定，因此保姆在法定节假日是有权休息的。
每月额外休息两天的合理性：
- 劳动合同或协议的约定：保姆与雇主之间通常会签订劳动合同或协议，其中会明确约定保姆的工作时间、休息时间、工资待遇等条款。如果合同或协议中明确规定了保姆在法定节假日之外每月还有额外的休息时间（如两天），那么这一安排就是合理的，双方应当遵守。
- 保姆的实际工作情况：如果保姆的工作性质较为特殊，例如需要全天候照顾老人或小孩，那么其工作时间可能会相对较长。在这种情况下，如果雇主能够给予保姆每月额外的休息时间，以保障其身心健康和工作效率，那么这一安排也是合理的。但需要注意的是，这种合理性应当建立在双方协商一致的基础上，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果保姆的工作时间超过了这一标准，那么雇主应当支付加班费或安排补休。因此，在判断每月额外休息两天是否合理时，还需要考虑保姆的实际工作时间是否超过了法定标准。
建议：
- 明确约定：为了避免纠纷和误解，建议保姆与雇主在签订劳动合同或协议时，明确约定保姆的工作时间、休息时间、工资待遇等条款。这样不仅可以保障双方的权益，还可以提高工作的透明度和可预测性。
- 协商沟通：如果保姆对现有的工作时间或休息时间安排有异议，建议与雇主进行协商沟通。双方可以就工作时间、休息时间等条款进行重新约定或调整，以达成共识并保障双方的权益。
- 了解法律法规：保姆作为劳动者，应当了解自己的权益和义务。建议保姆在签订劳动合同或协议前，仔细阅读相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到充分保障。
额外提醒：如果保姆与雇主之间就工作时间或休息时间等问题产生了纠纷或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。