雇佣2个月保姆的法定假期计算，需结合保姆的工作性质（全日制/非全日制）及具体用工形式（是否签订书面合同）综合判断，核心结论如下：

1. 若保姆为全日制用工（每日工作超4小时，每周超24小时）

   • 法定假期权益：根据《劳动法》第40条，保姆享有法定节假日（共11天，包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）的带薪休假权利。
     
   • 计算方式：即使雇佣期仅2个月，若期间包含法定节假日（如春节、劳动节等），雇主需按保姆日工资的300%支付加班费（若安排工作），或正常支付工资（若休假）。
     
   • 例外情形：若双方约定“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），则法定节假日仍需支付加班费，但其他时间可灵活安排工作时长。
     

2. 若保姆为非全日制用工（每日工作≤4小时，每周≤24小时）

   • 法定假期权益：根据《劳动合同法》第68条，非全日制员工不强制享受法定节假日带薪休假，但双方可在合同中约定。
     
   • 计算方式：若合同未约定，雇主无需支付法定节假日工资；若约定休假，则按实际工作天数结算工资（无3倍加班费）。
     

3. 关键操作建议

   • 书面合同：无论全日制或非全日制，建议签订书面合同，明确约定工作时间、工资、假期等条款，避免纠纷。
     
   • 工资支付：若法定节假日安排工作，全日制保姆需支付3倍日工资（日工资=月工资÷21.75）；非全日制按小时工资结算（无额外倍数）。
     
   • 证据留存：保留考勤记录、工资支付凭证等，以备维权。
     

风险提示：若雇主未依法支付法定节假日工资，保姆可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及50%-100%赔偿金。

如有具体合同条款或实际争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。