国家对于个人雇佣保姆节假日工资、病假工资、事假工资的发放有相关规定，但具体标准需结合雇佣关系性质及地方性法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 节假日工资发放标准

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，若保姆与雇主形成劳动关系（如通过家政公司派遣、签订劳动合同、接受考勤管理等），则节假日工资需按以下标准支付：

• 法定节假日（如春节、国庆等）：雇主需支付不低于工资300%的工资报酬；
• 休息日（如周末）：若保姆在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

若保姆与雇主为劳务关系（如个人直接雇佣、工作时间灵活、无固定考勤等），则节假日工资由双方协商确定，法律未强制要求支付加班费，但建议通过书面协议明确约定，避免纠纷。

2. 病假工资发放标准

若保姆与雇主形成劳动关系，病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规执行：

• 医疗期内，雇主需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；
• 具体医疗期长度根据工龄确定（如工作满1年不满5年为3个月，5年不满10年为6个月等）。

若为劳务关系，病假工资无强制性规定，但雇主可基于人道主义或合同约定支付部分费用，建议通过协议明确。

3. 事假工资发放标准

若保姆与雇主形成劳动关系，事假期间雇主可不支付工资，但需符合以下条件：

• 保姆需提前申请事假并获批准；
• 事假原因需合理（如处理个人事务、家庭紧急情况等）。

若为劳务关系，事假工资由双方协商确定，法律未强制要求支付，但建议通过协议明确事假期间的待遇（如扣减部分报酬或无报酬）。

4. 关键区分：劳动关系 vs 劳务关系

• 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》保护，雇主需承担法定福利义务（如社保、加班费、病假工资等）；
• 劳务关系：受《民法典》合同编调整，双方权利义务以协议为准，法律干预较少。

建议：

1. 明确雇佣关系性质（可通过是否签订合同、是否接受管理、是否缴纳社保等判断）；
   
2. 签订书面协议，明确节假日、病假、事假的工资标准及支付方式；
   
3. 地方性法规可能对工资标准有更详细规定（如北京、上海等地有最低工资标准及病假工资细则），需结合当地政策执行。

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