核心结论：个人保姆是否适用节假日劳动法工资规定，需分情况讨论，主要取决于保姆与雇主之间是否构成劳动关系。

1. 构成劳动关系的情况
   若保姆通过家政公司派遣，或与雇主签订书面劳动合同、形成事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理、按月领取工资等），则属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围。此时，保姆在法定节假日工作应享有三倍工资，休息日工作且无法补休的应享有两倍工资。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

2. 不构成劳动关系的情况
   若保姆为个人直接雇佣（如通过熟人介绍、口头协议），且工作性质为临时性、灵活性高（如按天计酬、自行安排工作时间），则通常被认定为劳务关系，不受《劳动法》调整。此时，节假日工资需通过双方协商确定，法律未强制要求三倍或两倍工资，但若合同中有约定，雇主需按约定履行。
   法律依据：根据《民法典》合同编，劳务关系中双方权利义务以约定为准，法律仅在未约定时提供补充性规则（如合理报酬原则）。

建议：

• 若您是雇主，建议与保姆明确劳动关系或劳务关系性质，并通过书面协议约定节假日工资标准，避免纠纷。
  
• 若您是保姆，可要求雇主签订书面合同，明确工作性质、报酬及节假日待遇；若构成劳动关系，可依法主张权益；若为劳务关系，建议提前协商并留存证据（如聊天记录、工资条）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。