关于保姆在法定节假日是否享有带薪休假的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的劳动关系以及具体的合同约定，同时也会受到相关法律法规的影响。不过，从一般性的劳动权益保障角度来看，我们可以进行如下分析：
首先，如果保姆与雇主之间建立了正式的劳动关系，并且签订了劳动合同，那么保姆的休假权益通常会受到《劳动法》等相关法律法规的保护。在这种情况下，保姆在法定节假日是有权享受带薪休假的。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日的工资报酬。
其次，如果保姆与雇主之间并未建立正式的劳动关系，而是属于雇佣关系或者劳务关系，那么保姆的休假权益则可能更多地依赖于双方之间的合同约定。在这种情况下，如果合同中明确规定了保姆在法定节假日享有带薪休假，那么保姆就有权要求雇主支付相应的工资报酬。如果合同中没有明确规定，那么保姆的休假权益就可能存在一定的不确定性。
另外，值得注意的是，根据您提供的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关信息，虽然该规定主要针对的是超龄劳动者，但它也体现了对劳动者休息休假权益的重视和保护。这从一个侧面说明了，无论是超龄劳动者还是其他劳动者，包括保姆在内，都应当享有合理的休息休假权益。
综合建议：
明确合同约定：保姆在与雇主签订合同时，应当明确约定休假权益，包括法定节假日是否带薪休假等条款，以保障自己的合法权益。
了解法律法规：保姆应当了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
沟通协商：如果保姆对休假权益有疑问或者需求，应当及时与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果保姆的休假权益受到侵害且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。